“Ne morate biti bolji od drugih, budite samo najbolji što možete” Duško Radović

Sve ono što dirigent radi ili ne radi, a nije direktno vezano za isključivo bavljenje profesionalnim muzičkim i vokalnim problemima, utiče na ponašanje pevača. Ako dirigent doprinosi nestabilnoj ili negativnoj radnoj atmosferi, a to ne prepoznaje, onda će se neminovno naći u velikom problemu. Sa druge strane, ako na pravi način motiviše i ohrabruje svoje pevače, radi na njihovom prijateljskom i emocionalnom povezivanju i stara se o tome da se članovi hora osećaju kao da baš tu i pripadaju, onda već u odličnoj meri radi na prevenciji loše i stvaranju produktivne radne atmosfere.

Počela sam da pišem ovaj članak i teme su dolazile jedna po jedna pa se “spisak grehova” dirigenta odužio. Pred vama je prvi deo i nastaviće se. Iako ga pišem iz ugla dirigenta, većinom iz ličnog iskustva i sopstvenih grešaka nadam se da će biti interesantan i koristan, ako ništa drugo zabavan pevačima i ostalim čitaocima.

“Ne goji se prase uoči Božića”!

Naravno da je u interesu dirigenta da hor ima što više proba, ali uvek imajte u vidu da članovi imaju i mnoštvo svojih privatnih, porodičnih i poslovnih obaveza. Iz mog iskustva, dve probe nedeljno je optimalan broj proba. Naravno da pred neki važan nastup možete zakazati i neku vanrednu probu ali neka to bude izuzetno i sa razlogom. I tada imajte na umu gore spomenutu narodnu poslovicu. Ukoliko niste stigli da uradite program na redovnim probama, verujte nećete stići ni na vanrednim.

Velik broj proba imaće za posledicu i velik broj izostanaka članova sa proba. Vi ćete raditi mnogo a rezultat će izostati je će vam na svakoj probi dolaziti drugačiji sastav. To vodi ka vašoj ličnoj frustraciji, jer ste pomislili da ćete na brzinu uraditi određeni program, što se neće desiti i hteli ne hteli osećaćete se “iznevereno” od strane pevača u situaciji koju ste ustvari sami kreirali.

Često se desiti da vas neko iznenada pozove i ponudi da vaš hor nastupi na nekom događaju i vama se to učini vrlo primamljivo i interesantno te pristanete bez dogovora sa pevačima i upoznavanjem sa svim detaljima nastupa. Kasnije se ispostavi da priličan broj pevača nije u mogućnosti da nastupi tog dana ili da je zakazan u vreme u kojem je većina pevača još uvek na poslu (u školi) i primamljiv nastup pretvoriće se u noćnu moru. Svaki poziv prihvatite sa zadrškom i tek posle dogovora sa pevačima i upoznavanjem sa svim detaljima, potvrdite.

Suviše nastupa takođe može da deluje opterećujuće za članove hora, birajte pažljivo i pravite selekciju koji su nastupi u skladu sa programskom koncepcijom i interesom hora, ne morate nastupati svugde gde vas pozovu.

Večnost prođe a proba nikada

Pretpostavka je da će se horske probe održavati u večernjim časovima, od recimo 19 ili 20 sati. I vi i vaši pevači umorni ste posle napornog dana punog obaveza. Odvojene probe ne bi trebalo da traju duže od jednog sata a zajedničke do sat i petnaest minuta, maksimalno sat ipo, možda i sa kraćom pauzom ili laganim vežbicama istezanja. Ukoliko su probe duge, koncentracija i motivacija opadaju, javlja se nervoza i zamor i one postaju kontraproduktivne. Vodite računa i o godištu i zdravstvenom stanju vaših pevača ukoliko pravite “stajaće” probe pred neki nastup. Moguće je da vaši pevači imaju problema sa kičmom, kolenima, kilogramima…. pa dugo stojanje može biti vrlo neugodno i neprijatno za njih.

Početak svake dobre probe je vaš plan za nju

Ukoliko ste došli na probu i tek onda razmišljate šta ćete da radite bolje da obavite razgovor sa samim sobom i raščistite da li uopšte želite to da radite. Koliko god talentovani i stručni bili nemojte sebi dozvoliti da vodite stihijske probe. Podjednako važno uz vaše profesionalno znanje je i temeljno organizovano vođenje probe. Osmislite šta tačno želite da uradite i koji je najefikasniji način da vašu zamisao sprovedete u delo. Dobro organizovan i svesno vođen svaki minut probe mnogo je važniji od broja proba i njihove dužine.

“Ono što se broji nije koliko sati uložiš, već koliko uložiš u sate”. Nepoznat

Zakazivanje ili otkazivanje probe “danas za danas”, menjanje dana i vremena održavanja proba stvara konfuziju i nezadovoljstvo. Ljudi vole rutinu, ona im daje mogućnost planiranja, kontrolu nad planom i stvara naviku redovnog dolaska na probe, što je jedan od vaših primarnih ciljeva. Poštujte vreme koje su vaši pevači izdvojili da dođu na probu pa će i oni poštovati vaše. Lični primer je početak i kraj poverenja između vas i pevača. Uvek počnite probu tačno tada kada je zakazana, ne kasnite!

Mani se price imaš toliko toga da uradiš

“Ma kako dobro čovek govorio, kad previše govori, uvek na kraju kaže neku glupost” Alexandre Dumas

Sasvim je u redu da se na probama između pevanja desi neki spontani komentar ili simpatično dobacivanje, koje izazove smeh, još komentara i priču. Na neki način to je korisno, pevači i vi se opustite, nasmejete i razbijete monotoniju, ali se potrudite da ovi “izleti” ne traju predugo i da se brzo vratite u radnu atmosferu.

Česta greška nekih dirigenata je da vole puno da pričaju. Pevači su došli na probu da bi pevali i radili program a ne da bi slušali šta se vama baš danas desilo ili kao je bilo kad ste vi…… Svrsishodna je samo ona priča koja ima veze sa motivacijom ili rešavanjem i objašnjavanjem nekog problema ili momentalne tematike.

Suvišna priča, vaša ili njihova može da dovede do poremećaja probe, nediscipline, pada koncentracije i motivacije, da ne spominjem da će većina odmah uzeti telefon u ruke.

Ne budi smor

Šta god radili na probi nemojte dozvoliti da bude dosadna. Na dosadnu probu niko neće želeti ponovo da dođe! Način vaše komunikacije sa pevačima izaziva kod njih određene emocije bilo pozitivne, negativne ili nikakve i ako je ljudima komunikacija sa vama prijatna  i interesantna oni će želeti da rade sa vama i slede vase ideje i zahteve ako nije gledaće da izbegnu i vas i vaš hor.Kakav god vaš dan bio ispred sale za probe “presvucite” se u raspoloženog i pristupačnog dirigenta koji oko sebe širi pozitivnu energiju i raspoloženje. Osmeh je vaš najbolji saveznik. Niko ne želi da komunicira sa neprostupačnom, hladnom, ili svadljivom osobom.

“Entuzijazam je zarazan. Nemoguće je ostati neutralan ili indiferentan u prisustvu osobe sa pozitivnim stavom!” Denis Waitley

Ako vam se dopala ova tema, pročitajte još članaka u kategoriji Dirigent